Firmele care au peste cincizeci de angajați, au și obligația de a angaja persoane cu dizabiliăți. În cazul în care nu găsesc omul potrivit pentru locul potrivit, plătesc o sumă către stat, taxa pe dizabilitate. Există, însă, și varianta mai generoasă și care deschide punți de colaborare fructuoasă: o parte din suma datorată statului, firmele o pot cheltui achiziționând produse din unități protejate. Sunt unități de lucru în care majoritatea personalului este formată din persoane cu dizabilități. Avem aproximativ douăzeci de asemenea unități protejate autorizate în Cluj și aproape trei sute în țară.
Lucian Butnaru, care conduce o asemenea unitate, o cafenea, crede că este puțin. Ne și argumentează de ce.
Partea bună este că există acest mod de colaborare între firme și unități protejate, cu avantaje pentru ambele părți. Lucian ne dă câteva exemple, dar vine mai ales cu exemplul personal. Vedem cum merg colaborările pe care le are cafeneaua pe care o conduce.
În final, ne dă din casă și ceva dulce, cu ingrediente prețioase: prietenie, încredere, atenție, creativitate. Un episod încurajator din povestea cafenelei clujene în care se servește, cum spune el, coffee with a vision.
Dar aflăm mai întâi ce are de câștigat șeful făcând cinste cu cafeaua într-o asemenea colaborare. În afară de cinste.
